- Incremento salarial 2017
- Transformación de contratos eventuales a fijos y contratación temporal
- Permiso por enfermedad sin baja
- Reclasificación profesional
- Sentencia aplicación antigüedad
- Reconocimiento indefinido no fijo
- Tasa reposición 2016
- Modificación reglamento FAV
- Permiso asistencia médico mutua
- Varios
- Tiempo desplazamiento consulta médica
- Certificado empresa sobre trabajos desarrollados en la misma
- Criterio común de dietas
- Equiparación con Tragsa en el tiempo de descanso
Al
final del comunicado podéis encontrar nuestras conclusiones sobre esta reunión
y que queremos destacar. Estas son:
Conclusiones
Como podemos comprobar y a pesar de los buenos datos económicos de este ejercicio y, previsiblemente, del siguiente, la voluntad de diálogo de la empresa sigue siendo nula y reduce la intervención inicial de la Presidenta del Grupo, Elvira Rodríguez, en una simple declaración de intenciones.
Se siguen amparando una y otra vez a la nula posibilidad de negociación por impedimentos de la LPGE como viene siendo la constante en estos últimos años, por lo que solo se sienta a negociar con la parte trabajadora cuando la Ley se lo exige (incremento salarial del 1% o la aplicación de la tasa de reposición).
Desde CCOO podemos entender que la Ley sea bastante restrictiva en cuanto a la negociación colectiva, ya que entre autorizaciones de las distintas comisiones, los informes previos y favorables que se necesitan para llegar a acuerdos (que si no se obtienen, todo acuerdo se considera nulo) y las responsabilidades en las que puede incurrir la empresa si no se cumplen todos estos requisitos, la negociación colectiva se hace sumamente difícil y complicada, pero no se aprecia una voluntad clara, ni de diálogo ni de intentar encontrar soluciones acordadas con la representación legal para poder mitigar los perjuicios que todas estas limitaciones están produciendo en la plantilla, no pudiendo aceptar esta Sección Sindical que sean los Tribunales de Justicia los que establezcan los derechos individuales y colectivos de la plantilla por norma, hábito o costumbre.
Además, para CCOO es inasumible que para todos los demás asuntos la dirección se niegue a dialogar en base a estas restricciones, utilizadas muchas veces como excusa o llevadas al límite, anunciando inclusive el incumplimiento de jurisprudencia ya consolidada y pacíficamente aplicada en Tragsatec (plus de antigüedad o reconocimiento de indefinidos no fijos) o se nieguen a aplicar nuevas sentencias ejecutivas que reconocen los derechos ya pactados entre la anterior dirección y la parte trabajadora (permiso por enfermedad sin baja).
Tal y como ya manifestamos en nuestro anterior comunicado, aunque ha quedado demostrado que estas reuniones no sirven como medio de diálogo y es una prueba del fracaso de la Dirección de RRHH en lo que a política de Relaciones Laborales se refiere, CCOO seguirá asistiendo a las mismas como acto previo a acudir a vías judiciales como solución a los problemas laborales de Tragsatec.
Leer comunicado
Conclusiones
Como podemos comprobar y a pesar de los buenos datos económicos de este ejercicio y, previsiblemente, del siguiente, la voluntad de diálogo de la empresa sigue siendo nula y reduce la intervención inicial de la Presidenta del Grupo, Elvira Rodríguez, en una simple declaración de intenciones.
Se siguen amparando una y otra vez a la nula posibilidad de negociación por impedimentos de la LPGE como viene siendo la constante en estos últimos años, por lo que solo se sienta a negociar con la parte trabajadora cuando la Ley se lo exige (incremento salarial del 1% o la aplicación de la tasa de reposición).
Desde CCOO podemos entender que la Ley sea bastante restrictiva en cuanto a la negociación colectiva, ya que entre autorizaciones de las distintas comisiones, los informes previos y favorables que se necesitan para llegar a acuerdos (que si no se obtienen, todo acuerdo se considera nulo) y las responsabilidades en las que puede incurrir la empresa si no se cumplen todos estos requisitos, la negociación colectiva se hace sumamente difícil y complicada, pero no se aprecia una voluntad clara, ni de diálogo ni de intentar encontrar soluciones acordadas con la representación legal para poder mitigar los perjuicios que todas estas limitaciones están produciendo en la plantilla, no pudiendo aceptar esta Sección Sindical que sean los Tribunales de Justicia los que establezcan los derechos individuales y colectivos de la plantilla por norma, hábito o costumbre.
Además, para CCOO es inasumible que para todos los demás asuntos la dirección se niegue a dialogar en base a estas restricciones, utilizadas muchas veces como excusa o llevadas al límite, anunciando inclusive el incumplimiento de jurisprudencia ya consolidada y pacíficamente aplicada en Tragsatec (plus de antigüedad o reconocimiento de indefinidos no fijos) o se nieguen a aplicar nuevas sentencias ejecutivas que reconocen los derechos ya pactados entre la anterior dirección y la parte trabajadora (permiso por enfermedad sin baja).
Tal y como ya manifestamos en nuestro anterior comunicado, aunque ha quedado demostrado que estas reuniones no sirven como medio de diálogo y es una prueba del fracaso de la Dirección de RRHH en lo que a política de Relaciones Laborales se refiere, CCOO seguirá asistiendo a las mismas como acto previo a acudir a vías judiciales como solución a los problemas laborales de Tragsatec.
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