lunes, 26 de junio de 2017

ERE encubierto en Tragsatec Valencia

El pasado 22 de junio la Federación de Servicios de CCOO País Valenciano, junto con la Sección Sindical de CCOO Tragsatec, interpuso demanda por Ere encubierto por los despidos acaecidos a finales del pasado mes de abril, tras las licitaciones por parte del Gobierno Valenciano de las encomiendas de gestión que venía realizando Tragsatec Valencia desde el 2007.

miércoles, 26 de abril de 2017

CCCOO denuncia 14 despidos en Tragsatec Valencia


La pública Tragsatec acaba de comunicar el despido de 14 trabajadoras y trabajadores en su delegación de Valencia. Los motivos esgrimidos por la mercantil es la falta de formalización de una encomienda del gobierno Valenciano que finalizó en febrero de 2017 pero que fue prorrogada durante otros 9 meses.
Sin embargo, a pesar de la prórroga, la empresa ha decidido unilateralmente dar por finalizados los trabajos que venían desarrollando en el marco de esta encomienda.

CCOO denuncia la absoluta falta de sensibilidad de la dirección de Tragsatec
Entre las personas despedidas se encuentran mujeres embarazadas, padres con permisos de paternidad y trabajadores de avanzada edad. Estas situaciones no fueron impedimento para que la empresa cursara las cartas de despido sin ningún preaviso, de un día para otro y con frases del tipo “recoge tus cosas, mañana no vuelves”, a pesar de habérseles transmitido semanas antes absoluta tranquilidad ante la existencia de una prórroga por parte del gobierno valenciano.

El cese de los trabajos es decisión personal de la nueva presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez.
La prórroga que la Generalitat comunicó a Tragsatec fue aceptada por esta última, de hecho la empresa informó de la misma al personal afectado, sin embargo en un giro inesperado e inexplicable de los acontecimientos, la presidenta del Grupo Tragsa, Elvira Rodríguez, decidió personalmente dar por finalizados los trabajos y despedir al personal.

Tragsatec ejecutó un ERE masivo recientemente y actualmente está en beneficios.
A finales del 2013 el Grupo Tragsa presentó el que pretendía ser el mayor ERE del sector público de la historia del país. Tras dos años de lucha en las calles y en los juzgados, el Tribunal Supremo decretó que el ERE presentado por la empresa es ajustado a derecho. Sin embargo aún hoy los despidos ejecutados son debatidos de manera individual en sede judicial y muchos de ellos fueron declarados nulos por los juzgados de primera instancia. Una de las delegaciones más afectadas por el ERE fue precisamente la valenciana.

Tras la ejecución del ERE y el sufrimiento personal causado en la mayoría de los casos, Tragsatec cerró el ejercicio 2016 y el primer trimestre de 2017 con 10,4 y 2,7 millones de euros de beneficios respectivamente y acumula en reservas más de 132 millones de euros. La delegación valenciana de Tragsatec es la segunda con mayor margen de beneficios, más del 15%. Pero todo ello no fue impedimento para provocar más sufrimiento

CCOO denuncia ERE encubierto
Desde CCOO consideramos que estos despidos y finalizaciones de contratos deberían haberse tramitado por la vía de despido colectivo tras las recientes sentencias del TJUE y Tribunal Supremo para así dar mayores garantías y buscar alternativas al personal afectado.

Usaremos todos los medios a nuestro alcance para tratar de revertir este atropello laboral.
Enlaces con noticias relacionadas:

martes, 18 de abril de 2017

Plan Anual de Formación 2017

Como en años anteriores, el Plan Anual de Formación (PAF) 2017 fue aprobado unilateralmente por la empresa sin tener en cuenta los informes emitidos por CCOO Tragsatec y otros sindicatos ni las sanciones impuestas por Inspección de Trabajo.

Una vez más, el PAF 2017 no llegará de manera equitativa a todos los colectivos y muchos territorios se verán perjudicados, tal como publicamos en anuncios libres el pasado 1 de marzo.
Si necesitas realizar algún curso contenido en dicho plan o que sea necesario para el desarrollo de tu trabajo aunque no esté incluido en el PAF 2017, deberás solicitarlo a tu responsable que, bajo su criterio, establecerá si procede o no su realización. Se detectas alguna anomalía o irregularidad, o simplemente deseas hacer alguna sugerencia, porque la formación es un derecho, ponte en contacto a través de tragsatec@servicios.ccoo.es.

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jueves, 6 de abril de 2017

Reunión RSE 4 abril 2017

Informamos de los siguientes asuntos tratados con la dirección de la empresa el pasado 4 de abril:

1.- Tarifas Tragsa y encargos de gestión. A pesar de que todos los informes afirman que cumplimos todos los requisitos para ser medio propio de las AAPP, desde CCOO Tragsatec seguimos preocupados por las decisiones de algunos de nuestros clientes de licitar trabajos que históricamente eran encomendados a Tragsatec. Seguiremos manteniendo reuniones con los distintos grupos parlamentarios para tratar de dar solución la este problema.

2.- Datos económicos cierre 2016 y previsión 2017. El ejercicio 2016 cierra con importantes beneficios que se prevé que continúen en 2017. Con todo, se evidencia una constante precarización de los puestos de trabajo en Tragsatec. Desde CCOO Tragsatec pediremos que los beneficios históricos de Tragsatec sirvan para garantizar los puestos de trabajo y que se abra una mesa negociadora para convertir contratos temporales en fixos aplicando la tasa de reposición de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2016.

3.- Estudio de incapacidad temporal por contingencias comunes. La empresa presentó un informe sobre bajas laborales centrado en los gastos que xeneran el derecho de mejora hasta el 100% del salario en los casos de incapacidad temporal, justo en un momento en que está centrando esfuerzos para reducir lo que hasta hace poco llamaban absentismo y cuando desde CCOO Tragsatec judicializamos la supresión del permiso por enfermedad sin baja. Estaremos atentos y mostraremos oposición perante cualquier intento de supresión del derecho de la mejora antes mencionada.

4.- Próxima reunión con la Dirección el 9 de mayo. En la que trataremos importantes asuntos a petición de CCOO Tragsatec: propuesta de negociación de convenio propio para el personal de Tragsatec, aplicación de la tasa de reposición, interpretaciones erróneas de los permisos del acuerdo de homologación, abono de la antigüedad y plus convenio, compensaciones de horas extras, dietas para desplazamientos, un sistema eficaz de reclasificación y las condiciones laborales del personal de las reservas marinas, entre otros.

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lunes, 27 de marzo de 2017

Conflicto colectivo enfermedad sin baja

Publicamos un comunicado de CCOO Tragsatec en el que informamos del resultado del acto de conciliación previo a demanda de Conflicto Colectivo que se celebró el pasado 24 de marzo.

Esta nueva demanda es consecuencia de la negativa de la empresa a reconocer el derecho a los tres días de permiso retribuido por enfermedad a pesar de que intentamos hasta el último momento solucionar este conflicto por la vía del diálogo.

Esto viene a demostrar una actitud claramente continuista en la política de Relaciones Laborales en Tragsatec de conflictividad con la Representación Social.


jueves, 9 de marzo de 2017

Nuevas instrucciones sobre PIFs

Informamos sobre las nuevas instruccións dadas por la empresa sobre los Permisos Individuales de Formación.

En el apartado "sabías que...?" informamos de la diferencia entre la jornada laboral anual que marca el Convenio Colectivo y la que tenemos derecho en Tragsatec gracias a los acuerdos colectivos alcanzados con la dirección de la empresa.

Leer comunicado...

miércoles, 8 de marzo de 2017

8 de marzo. Día Internacional de la mujer

Como cada año el 8 de Marzo se conmemora el  día internacional de la Mujer. Día reivindicativo para exigir una igualdad real entre mujeres y hombres.

La Sección Sindical de CC.OO. Tragsatec seguirá luchando porque ser mujer no sea sinónimo de ganar menos y que ser mujer no sea sinónimo de discriminación.

Reivindicaremos en nuestras negociaciones Medidas contra la Brecha Salarial, Empleo de calidad, Lucha contra las Violencias Machistas, Medidas para Promover e Impulsar la Corresponsabilidad y la Paridad, Medidas para lo Empoderamento de las mujeres y análisis del Plan de Igualdad para ver el grado de cumplimiento de las medidas negociadas en su día.

La Sección Sindical de CC.OO. Tragsatec CREE EN La IGUALDAD, APUESTA POR ELLA Y LUCHARÁ PARA CONSEGUIRLA dentro y fuera de la empresa.




No me digas Feliz Día.... Levantate y Lucha conmigo

viernes, 3 de marzo de 2017

Comisión de formación: Plan Anual de Formación 2017

Durante los meses de de enero y febrero de este año, se reunió la Comisión de Formación donde se nos presentó el borrador del Plan Anual de Formación (PAF) 2017. Informamos sobre lo informe previo emitido por CCOO Tragsatec al PAF 2017 y sobre una propuesta conjunta con los demáis sindicatos presentada a la empresa  que será debatida en la próxima reunión de la Comisión en el mes de abril.

A partir desde comunicado incluiremos un nuevo apartado titulado "Sabias que...?" que a fe que será de gran interés a todo el personal. Hoy informamos sobre el derecho las 200 horas anuales de Permiso Individual de Formación (PIF).

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martes, 21 de febrero de 2017

22 de febrero: Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres

Como viene siendo habitual desde el año 2011, el día 22 de febrero se celebra en España el Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres, que toma como referencia una Resolución del Parlamento Europeo (INI/2008/2012) y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 26 de febrero de 2010.

Con esta editorial, realizada por la compañera Berta Fernandez, se quiere destacar y sensibilizar a la afiliación sobre el hecho de que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor, o dicho de otra forma, que las mujeres tienen que trabajar más tiempo para ganar lo mismo que los hombres, a pesar del desarrollo normativo y los avances logrados en la igualdad de trato y oportunidades en los últimos años.
 

martes, 14 de febrero de 2017

Encomiendas de Gestión. Reuniones con Grupos Parlamentarios

Tal y como os habíamos informado (anuncios libres -13 de diciembre de 2016), el pasado 10 de octubre de 2016 la Generalitat Valenciana decidió sacar a licitación varias Encomiendas de Gestión encargadas a Tragsatec en los últimos años. Esa decisión supone un futuro incierto para gran parte de la plantilla de Tragsatec en Valencia y desde CCOO y UGT iniciamos una serie de movilizaciones y contactos con los Grupos Parlamentarios valencianos que provocó una prórroga de 5 meses de dichas encomiendas y más margen para seguir trabajando y tratar que las mismas no se liciten.

jueves, 19 de enero de 2017

XVIII Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos

Hoy se publicó en el BOE el XVIII Convenio colectivo del sector de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, con una vigencia desde lo 1 de enero del 2014 a 31 de diciembre de 2017 y que aunamos.

Como ya os comunicamos en su día, en este convenio únicamente se realizó la actualización normativa necesaria para estar acorde a la legislación vigente, sin incluir ninguna mejora pero manteniendo la antigüedad tal y como se recogía en convenios anteriores, lo cual parecía imposible vista la actitud mostrada por la patronal Tecniberia durante toda la negociación y su gran interés en reducir o suprimir los trienios.

Finalmente, firmando el convenio se consigue tener un marco regulador para todo el sector, eliminando la doble escala existente hasta ahora para aquellos trabajadores contratados a partir de 1 de enero de 2015, en cuyos contratos no se hacía referencia al convenio sectorial. Si alguno o alguna os encontráis en esta situación, confirmaros que aunque en vuestro contrato de trabajo no aparezca la referencia al Convenio de Enxañerías, os es de aplicación. De todas formas, ya solicitamos a la Dirección que emita algún tipo de notificación en la que se aclare esta circunstancia.