El
pasado 10 de abril la
Dirección de la empresa comunicó a los Representantes de los
Trabajadores de Tragsa la
presentación de anuncio de recurso de
casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia
de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa matriz,
la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a despedidas y
despedidos y, finalmente, su intención de reabrir diálogo con la parte social
anunciando la convocatoria de una reunión para finales del presente mes de
abril para “analizar de manera global y conjunta la
difícil situación económica y laboral de la empresa, así como las medidas a
adoptar para garantizar su futuro y sostenibilidad”.
Desde COMFIA-CCOO Tragsatec valoramos positivamente lo que sin
duda es una buena noticia, y es que la empresa vaya a ejecutar provisionalmente
la sentencia de la
Audiencia Nacional dando cumplimiento al propio requerimiento
judicial y a lo establecido en los artículos 124
y 113
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social.
Sin
embargo, desde COMFIA-CCOO Tragsatec no podemos más que condenar y mostrar nuestra disconformidad con el anuncio de recurso
ante el Tribunal Supremo y con la decisión de no hacer extensible el fallo de
la sentencia de la
Audiencia Nacional a Tragsatec, manteniendo así, la
celebración del juicio previsto para el 27 de mayo y haciendo, una vez más,
gastos innecesarios de los fondos públicos.
Tampoco estamos de
acuerdo con que la empresa trate de abrir un nuevo proceso negociador con la
parte social al mismo tiempo que presenta recurso ante el Tribunal Supremo ya que supondrá que el ERE actual
seguirá “vivo”, existiendo dos procedimientos paralelos.
Si
la Dirección
de la empresa tiene auténtica voluntad negociadora e intención de llegar a
acuerdos que no supongan despidos, no debe presentar recurso. En caso
contrario, sería un claro indicativo de que siguen apostando por la destrucción de empleo, lo que supondrá otro
estrepitoso fracaso.
Es necesario que se
produzca un cambio de rumbo en la Relaciones Laborales en el Grupo Tragsa y está claro que la actual Dirección
no está dispuesta a emprender dicho cambio. Es necesario que, tal
y como ya hemos exigido, el Presidente,
Secretario General y toda la
Dirección de RRHH del Grupo Tragsa dimitan o sean cesados de
sus cargos y que otro equipo aporte verdaderas soluciones a la
sobredimensionada estructura de organigrama, directivos y mandos.
Os seguiremos informando
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