lunes, 14 de abril de 2014

Tragsa readmite a despedidos mientras anuncia recurso de casación

El pasado 10 de abril la Dirección de la empresa comunicó a los Representantes de los Trabajadores de Tragsa la presentación de anuncio de recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE planteado en la empresa matriz, la aplicación provisional de la citada sentencia readmitiendo a despedidas y despedidos y, finalmente, su intención de reabrir diálogo con la parte social anunciando la convocatoria de una reunión para finales del presente mes de abril para “analizar de manera global y conjunta la difícil situación económica y laboral de la empresa, así como las medidas a adoptar para garantizar su futuro y sostenibilidad”.

Desde COMFIA-CCOO Tragsatec valoramos positivamente lo que sin duda es una buena noticia, y es que la empresa vaya a ejecutar provisionalmente la sentencia de la Audiencia Nacional dando cumplimiento al propio requerimiento judicial y a lo establecido en los artículos 124 y 113 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Sin embargo, desde COMFIA-CCOO Tragsatec no podemos más que condenar y mostrar nuestra disconformidad con el anuncio de recurso ante el Tribunal Supremo y con la decisión de no hacer extensible el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional a Tragsatec, manteniendo así, la celebración del juicio previsto para el 27 de mayo y haciendo, una vez más, gastos innecesarios de los fondos públicos.

Tampoco estamos de acuerdo con que la empresa trate de abrir un nuevo proceso negociador con la parte social al mismo tiempo que presenta recurso ante el Tribunal Supremo ya que supondrá que el ERE actual seguirá “vivo”, existiendo dos procedimientos paralelos.

Si la Dirección de la empresa tiene auténtica voluntad negociadora e intención de llegar a acuerdos que no supongan despidos, no debe presentar recurso. En caso contrario, sería un claro indicativo de que siguen apostando por la destrucción de empleo, lo que supondrá otro estrepitoso fracaso.

Es necesario que se produzca un cambio de rumbo en la Relaciones Laborales en el Grupo Tragsa y está claro que la actual Dirección no está dispuesta a emprender dicho cambio. Es necesario que, tal y como ya hemos exigido, el Presidente, Secretario General y toda la Dirección de RRHH del Grupo Tragsa dimitan o sean cesados de sus cargos y que otro equipo aporte verdaderas soluciones a la sobredimensionada estructura de organigrama, directivos y mandos.




Os seguiremos informando 

miércoles, 2 de abril de 2014

Comunicado Sección Sindical CC.OO Tragsatec



LA AUDIENCIA NACIONAL DECLARA NULO EL PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO DE TRAGSA Y TRAGSATEC
Ayer se hizo historia en las empresas públicas y por ello en el empleo público, 1 de abril de 2014 la Audiencia Nacional ha declarado NULO el PDC de Tragsa y de Tragsatec.

En la Sentencia se reprocha a la Dirección del Grupo Tragsa la forma en que se seleccionó a los trabajadores y trabajadoras despedidas por “no respetar los principios constitucionales de  igualdad, mérito y capacidad” y la Sala recuerda que  “en el caso de las Administraciones Púbicas es exigible una posición mucho más estricta que permita la determinación de los afectados y afectadas sin acudir a decisiones arbitrarias o discrecionales y que no tengan relación con los principios de igualdad, mérito y capacidad”. Si en el caso de una empresa privada nos llevaría a una vulneración del derecho de negociación colectiva en el caso de las Administraciones públicas se añadiría la vulneración de la arbitrariedad en el acceso al empleo público. Lo que confirma lo que hemos venido denunciando y es que en la selección de  los y las afectadas por este despido lo que ha predominado “el dedazo de toda la vida”  con el agravante de que a cualquier trabajador o trabajadora le puede afectar este procedimiento sin tener constancia de ello y prolongándose en el tiempo.

La sentencia también considera a Tragsa y Tragsatec como parte “inescindible de la Administración Pública”, algo que no se puede cortar ni dividir.

Desde un principio, esta Sección Sindical se ha posicionado en contra de un Procedimiento que consideramos “Salvaje e innecesario”, había  otras soluciones, hay otras soluciones y no pasan por la destrucción de empleo, por una destrucción del empleo de personal cuyo salario está por convenio. Esta Dirección ha hecho “oídos sordos” y ha tomado una posición intransigente, llevándonos el 22 de noviembre de 2013 a la firma del Acta de No Acuerdo de este procedimiento. Hemos estado seguros desde el primer momento de que hacíamos lo correcto y hoy lo ha corroborado esta sentencia.

Hoy es el día en que debemos pedir responsabilidades: Responsabilidad por daños morales, responsabilidad por falta de rigor, responsabilidad por utilizar el dinero generado entre todos y todas en consultoras que no conocen esta empresa.

Por ello esta Sección Sindical “exige la dimisión inmediata del Presidente, Secretario General y de toda la Dirección de RRHH del Grupo Tragsa por esta nefasta gestión, así como del personal responsable en cada UT de hacer las injustas valoraciones” y nos permitimos recordarles que a este Grupo lo ha hecho grande su plantilla, esa a la que han querido eliminar”.

La empresa ha manifestado que acata la sentencia y está realizando valoración de la transcendencia de la misma. Nuestros jurídicos acudirán mañana a la Audiencia Nacional para ver como actuamos con nuestra demanda, el tema está claro.

Os seguiremos informando.     


 Juntos y Juntas Podemos